技能実習生受け入れ制度

外国人技能実習制度とは、中国やベトナムなどの送り出し国から実習生として日本に入国させ、入国後講習を経たあと受け入れ企業で技術の習得を目指す制度です。
これにより、海外の技術発展・人材の育成に貢献します。実習生を受け入れたい企業様は、一般的に当組合のような監理団体を通じて上入れ、実習生とは雇用契約を結びます。
なお、技能実習計画の認定や入管申請などの在留管理や、入国後の講習、技能実習生受け入れをサポートします。

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技能実習生受け入れの趣旨

開発途上国には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識を修得させようとする必要性があります。これに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れ、産業上の技能等を修得してもらい、技能実習生へ技能の移転を図ります。この制度は、その国の経済発展を担う人材育成を目的とし、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。

技能実習生受け入れのメリット

技能実習生は、修得技能と帰国後の能力発揮により、自身の職業生活の向上や産業・企業の発展に貢献できます。我が国の実習実施機関等にとっては、外国企業との関係強化、経営の国際化、社内の活性化、生産にも貢献できます。


技能実習生受け入れの条件
1. 修得しようとする技能等が単純作業でないこと
2. 技能実習指導員及び生活指導員を配置していること
3. 労働保険、社会保険等の保障措置が講じられていること
4. 宿舎が確保されていること
     (賃貸アパート等でも可・1人当り3畳以上を確保)
5. 宿舎は冷暖房器具・寝具・シャワー設備・自炊設備があること
6. 労働関係法令を遵守し、賃金については、
   日本人労働者が従事する場合に支払われる賃金と同等額以上を払うこと

技能実習生受け入れの流れ